Category 登壇のご案内

昨年度から、tentenさん、cotohanaさんとともに取り組んでいる
「女性をはじめとする多様な人材が働きやすい環境づくり支援事業」。

今年度第2回のセミナーでは、
宮崎県えびの市の「えびの電子工業株式会社」代表取締役・津曲様をお迎えします。

テーマは、
「自社ブランドは“優秀な社員”
～有給取得率100％が好循環を生んだ組織づくり～」

採用イベントに人が来ないという危機感から、
働き方、人づくり、組織づくりを一つずつ見直し、
現在では採用に困らない会社へ。
女性管理職も3倍に増えています。

昨年度、私自身も津曲社長のお話を伺いました。
現場の声を聞きながら、小さな改善を積み重ねてきたことがとても印象に残っています。

地方だから。
中小企業だから。
人がいないから。

そこで止まるのではなく、
「今いる社員が、もっと力を発揮できる会社にするには？」
その問いから始まる組織づくりには、福島の地域企業にも多くのヒントがあると思います。
そして、この事業はセミナーを聞いて終わりではありません。

今年度も、鷲谷が企業の皆さまの個別支援を担当します。

人材定着、属人化、評価やキャリア、対話、組織文化など、
会社によって課題はさまざま。
まず現場のお話を丁寧に伺い、
「自社は何から始めるのがよいのか」を一緒に整理し、
無理なく実践できる最初の一歩まで伴走します。

人手不足の時代だからこそ、
「どう採るか」と同じくらい、
「今いる人が力を発揮し、育ち、働き続けられる会社をどうつくるか」。

ぜひ一緒に考えられたらと思います。

■2026年9月10日（木）
■オンライン・アーカイブ配信あり
▼詳細・お申し込み
https://mirai-work.life/topics/18329/

基調講演でのインプット。
トークセッションでの自分ごと化。
そして、参加者同士の対話。

ミートアップにふさわしい、
熱量の高い交流が生まれました🔥

私からの課題提起では、

☑️属人化リスク
☑️小さな成功体験の積み重ね
☑️あたりまえを疑うこと

この3つに共鳴してくださる方が多く、
交流会では「そこが刺さった」と
声をかけていただいたことをきっかけに、
それぞれの現場のリアルを持ち寄り、
明日の一歩を持ち帰る時間に。

福島県内のJDXアンバサダーが集えたことを、
とても嬉しく思います。
福島市開催ということもあり、
久しぶりに再会できた方々との時間もまた、
あたたかいものでした。

横のつながりの力をあらためて感じながら。
これからも福島、そして東北を
ともに盛り上げていきたいと思います！

福島県内の「JDXアンバサダー」が全員集合✨
パネルディスカッションに登壇します。

「AIって、正直よくわからない」
「人も時間も、もう余裕がない」
そう感じている皆様へ。

福島DXミートアップ2026では、
・AIを「難しい技術」から「使える文房具」へ
・管理から、信頼で回る現場へ
・課題先進地・福島だからこその稼ぎ方へ

背伸びしないアップデートを、現場目線でお話しします。
「これならできそう」を、ぜひお持ち帰りください。

福島市さんの報道発表
https://www.city.fukushima.fukushima.jp/…/1/5/16863.html

イベントページ
https://fukushima-dxmeetup.jdxa.org